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爱情婚姻
国人样样要第一
怕生不出状元 夫妇干脆不生

邢玉娟 (2004-02-24)


生儿育女是人生必经的阶段,但近年有许多女性因为工作,和被丈夫不断的游说,而决定不生。

  为什么不生?是工作太忙、压力太大,还是不愿被孩子“束缚”呢?

  根据最新的统计数字,新加坡2002年的生育率只有1.37,成为全球生育率最低的国家之一。

  新加坡人的生活环境丰裕舒适,加上近几年来政府以种种优惠大力鼓励,但是,为何我们的生育率还是节节下降呢?

年轻夫妇到底为何不愿当父母?

  为了鼓励国人早结婚和早生育,政府将在本星期五发表新财政年度预算案时提出一些建议,并在几个月后公布细节。

  在这之前,本报特地找来一些已婚但选择不生育的夫妇、妇产科医生、专业辅导员、心理学家,以及刚刚注册结婚的新婚夫妻,大家一起来谈论“生儿育女”……

  新加坡人样样都要追第一,包括连生孩子也希望生个品学兼优的状元,难怪尚未生育的已婚夫妇皆喊:“怕怕也!”。

  在接受本报访问的未生育夫妇当中,大部分表示他们不生是因为不敢生,他们害怕自己无法“造就”一个什么都第一的孩子,干脆不生。

  结婚3年的赖诺儿(28岁,专业人士)就说,现代年轻人连谈恋爱都没时间,更何况结婚生子。

  “养育孩子是件大工程。我对孩子的未来没有把握,更担心自己教不出一个好孩子,所以选择不生。”

  本地女作家林秋霞也是“一早”就决定不生的。结婚15年的她说:“或许是我对感情没有把握吧!自己都不晓得将来会如何,为何要拖累孩子呢!

  “完整家庭对孩子的成长很重要。要照顾好孩子,做父母的一定要全心全意地奉献,我自认没这个本事儿,尤其是当我看到周遭当妈妈的朋友们担心孩子进不了名校、成绩考不好的焦虑模样时,我更是不敢生。”

  当然,对一些选择不生育的夫妻来说,没有孩子毕竟是一种遗憾。本地华文时尚杂志《女友》总编李佳静(37岁)就这么认为。

  她说:“其实,生孩子对我来说是一件很自然的事,那是女人的特权,也是女人必须经历的人生阶段。我原想生两个孩子,后来因为工作,加上丈夫不断游说,终于决定不生。”

  佳静和夫婿郑明源(39岁,电脑公司市场经理)今年将庆祝结婚10周年。据知,郑明源在婚后第一年就决定不生了。

  他受访时指出,婚前还未踏入社会工作,对未来充满憧憬,谁知,往后的经验让他觉得新加坡的环境并不适合生养孩子,因为每个人样样都争第一,若想在工作上争取表现,就似乎没有多余的时间和精力好好培育孩子。

  “既然不能负起当父母的责任,给予孩子最好的一切,又何必让孩子们受苦呢!”

  品牌物语创办人何莉玲(34岁)受访时,不否认本地有很多人事业心太重,加上养孩子也很不便宜,以致他们不想生,不过,她说,也有些是像她一样,想生却肚皮不“争气”。

  她透露,自己结婚6年来一直尝试“做人”,但可能是工作压力太大,一直都不能如愿,直到她最近辞工自己当老板,终于成功怀了第一胎,准备在4月份当妈妈。

我们为何不肯生?

  大家都说,怀孕生子不易,教育孩子更困难。现代年轻夫妇为何选择不生育呢?且听他们一一道来吧。

  赖诺儿:我们夫妻俩的工作实在太忙碌了,连照顾一盆植物都能让它干枯死掉,试问,我们又怎么能胜任当一个好爸爸、好妈妈呢?

  何莉玲:不是不想生,而是没得生。可能是因为我们的工作压力太大吧?我们从不排斥生孩子,可就是一直都无法受孕。

  林秋霞:我们连自己的未来都无法把握,为什么要拖累下一代呢!唉,这个社会要求太高了!

  李佳静:社会给予的压力太大了,我的工作实在很忙碌,又要成天飞来飞去,我们都担心无法教好孩子,所以选择不生。

  郑明源:生儿育女不是那么简单的!尤其在新加坡这个竞争激烈的环境,我没有把握能让自己的孩子“突出重围”,不生也罢。

移民纽西兰后才生孩子

  不是不要生,而是不愿在新加坡生。

  据一部分受访的夫妻透露,他们不是不喜欢小孩,也不是不想尝试当父母的乐趣,不过,新加坡的环境实在让他们不敢生。

  赖诺儿受访时就说,在新加坡要生儿育女真的很不容易,除了要担心孩子的将来,有了孩子对妇女的工作也会造成一定影响。

  据知,赖诺儿和大她两岁的丈夫正在努力赚钱,为的是一圆移民梦,并有打算在移民到纽西兰后才生孩子。

  另一名受访者郑明源也说,虽然他不赞成在新加坡生孩子,但是,他不否认如果自己不是生长在新加坡这样的环境,他也会考虑当爸爸,因为他很喜欢孩子,也很渴望当一个好爸爸。

如果情况改变或许就会生育

  虽然受访的夫妇大多表示不生育,但是,他们认为如果新加坡的环境有所改变,政府也扮演更积极的角色,他们或许会改变主意。以下是受访者提出的部分建议:

  ①整体环境的改变,政府尤其扮演重要的角色,要改变大家对生儿育女的态度和观念;

  ②鼓励公司企业采取更多亲家庭措施(不是表面功夫而已),雇主也要有更开通的观念,包括不“歧视”已婚生育的女职员,给予更多兼职的机会、给予当父母的职员更多体谅等等;

  ③提供更多托儿或托婴津贴,让为人父母有更多的托儿服务选择,同时价格也应合理;

  ④更多教育和医药方面的津贴,像有些国家就提供整个生产费用的住院津贴。

《联合晚报》

(编辑:冯玉君)

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