从今年10月1日起，育有7岁以下孩子的在职父母，每年都将各自享有两天法定的育儿事假，这样便能更好地照顾子女。

　　这也就是说，如果一对上班族夫妇育有一个7岁以下的孩子，那么父亲每年可享有两天育儿事假（childcare leave），母亲也是如此，直到孩子年满7岁为止。这样，在孩子从1岁成长到7岁的过程中，父亲和母亲各自总共享有长达14天的育儿事假。

　　不过，即使这对在职父母有两个或更多7岁以下的孩子，育儿事假的天数也不能因此而增加，每年享有的育儿事假仍是两天。

　　另外，合法的养父母、单亲家长、离异和丧偶的家长若育有7岁以下孩子也都可以享有每年两天的育儿事假。

　　育儿事假可由家长灵活地使用和支配，除利用它来照顾生病的孩子外，也可以用来处理其他与孩子有关的事情，例如会见幼稚园教师，甚至带孩子去动物园参观等。

　　育儿事假是鼓励国人生育配套的项目之一。它将被列入雇佣法令。所有受该法令保护，育有7岁以下孩子的父母，只要为雇主工作至少3个月，就可以享有育儿事假。

　　另外，固定期限的合约工人、临时工和部分时间的工人，只要为雇主工作了至少3个月，也都可以享有育儿事假。

　　虽然经理级、执行级员工以及机要人员并不受雇佣法令的保护，但是政府极力鼓励所有雇主也让这些员工享有育儿事假。

　　至于家长在休育儿事假期间的薪水，则都由雇主承担。政府认为，雇主有责任帮助员工在事业与家庭之间取得平衡。而且通常员工在休育儿事假期间的工作可由其他同事来帮助完成，或不需要多余人手来处理，这样对雇主来说，也就不会产生额外的成本开销，所以政府不会在育儿事假方面给予津贴。

　　林勋强指出，推出育儿事假是为更好地帮助父母照顾子女，让新加坡有更亲家庭的环境。由于我国双薪家庭的增多，育儿事假可以帮助那些为工作而忙碌的家长在不影响收入的同时，又能暂时请假以照顾子女，从而更好地在事业与家庭之间取得平衡。

《新明日报》

（编辑：冯玉君）

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