(2001-06-17)

　　对于惠普（HP）亚太首位女总裁连萧思来说，事业就如长跑，必须有耐力，才能实现目标。

　　她自己就遵循这个原则，大学毕业后，从系统工程师做起，一步一个脚印。从管理一个组，到负责东南亚业务，最后升到亚太最高职位，管理惠普亚太十多个国家和地区1万6000名员工。

　　作为一个担任高职的女性，连萧思认为她很幸运，因为生活在今天的女性和男性一样，享有同样的教育和工作机会，只要有能力，女性也可以脱颖而出。

企业面对人才荒　不是性别问题

连萧思：“我是在假如没有明天的心态来工作的，这样能使自己尽全力投入工作。”

　　她说：“在新经济时代，一个企业成功的关键，是看它是否能管理好人才。只要有了人才，其他问题就能迎刃而解。现在的问题是人才短缺，公司在选拔管理人员时看的是他或她的能力，而不是性别。”

　　当然，一个女性要取得成功，必须在家庭和工作之间取得平衡。这方面，连萧思得到家人的大力支持，母亲帮助她照顾女儿，使她没有后顾之忧。

　　越来越多女生选择资讯科技行业，她的忠告是，她们一定要有很高的学习热忱，因为这个行业日新月异，如果三个月没有进修，就会落伍。她的经验是不断学习和提升，边做边学，利用互联网提供的方便，积极吸收新知识。

　　她的第二个忠告，是必须对工作有极大的热情。她说：“只有当你热爱自己的工作时，你才会将全部精力投入工作，不会斤斤计较，脚踏实地工作。”

企业一过胖就须要减肥

　　谈到她的工作态度，她说：“我是在假如没有明天的心态来工作的，这样能使自己尽全力投入工作。”

　　惠普是一个有60多年历史的企业，公司的口号就是创新。在分析惠普的优势时，她指出，管理企业就如照顾身体。要保持身体健康，就必须保持饮食均衡。如果太胖，就必须减肥。

网上销售使产品更具竞争力

　　她认为，惠普最近对员工结构进行调整，目的是使企业健康发展，这是很正常的事情。“好在亚太是惠普发展最快的市场，为了满足市场需求，我们还要聘请新工程师。”

　　在回答中小企业在惠普所处的地位时，她说：“中小企业在惠普业务发展中占有重要地位，因为本地电脑市场70%的营业收入来自它们。我们的作法是和合作伙伴一起，为中小企业提供价廉物美的产品和服务。”

　　为了满足中小企业对产品价格的要求，她介绍说，惠普推出网上销售，降低产品分销过程中的开支，使产品价格更具竞争力。

　　她也介绍了惠普在亚太发展策略，她说：“我们的目标是把惠普建成互联网时代的领先企业。为此，我们将在不间断的基础设施、资讯电器和电子服务三个领域展开工作。”

　　她认为，惠普是一个提供电脑综合产品和服务的公司。从电脑到打印机，从伺服机到掌上型电脑，惠普可以提供全套的产品。在服务方面，公司一直具有良好的声誉，这些都是公司成为互联网领先企业的良好条件。

　　她说：“为客户提供全方位的服务，是我们采取的最主要的措施。今天客户要求的不仅是产品，他们更关心的是全方位服务，这包括从产品采购到培训，以及产品维修等环节。”

　　她认为，新经济时代为惠普带来了新的机会，尤其是互联网的发展，更为亚太提供了无限的商机。惠普将利用本身的优势，帮助本区域企业具有更强的竞争力。

《联合早报》

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